FAQ

選考フローは以下の通りです。
・書類選考
・一次面接（対面またはオンライン）
・二次面接（対面またはオンライン）
・カジュアル面談（対面またはオンライン）
・最終面接（対面）
各選考の合否結果は、原則として数日～1週間程度を目安にご連絡いたします。最終面接を除き、オンライン面接にも柔軟に対応していますので、日程調整時にお気軽にご相談ください。

申し訳ございませんが、OB・OG訪問のご紹介はしておりません。お聞きになりたいことがある方は、面接時にお気軽にご質問ください。

配属先は、入社後、3か月間程度の研修期間を経て、新入社員の皆様の希望や適性、各部署の状況などを踏まえ、会社が総合的に決定いたします。必ずしもご希望された部署に配属されるわけではございませんので、予めご了承ください。

ご安心ください。当社には、化学品分野での業務に必要な専門知識を身に着ける環境が整っており、入社後の研修や業務を通じて学ぶことが可能です。文系出身の先輩社員も化学品部隊に多数在籍し、第一線で活躍しています。

開発部では、主に商品の用途提案や輸入品の品質チェックなどを行っています。お客様のニーズに応じた試作品の開発や、新たな原材料の活用法を模索し、クライアントへ提案するなど、技術的な側面から営業活動を支援しています。

好奇心旺盛で行動力がある方が活躍しています。商社という業態では、自身がビジネスになると思ったものが、実際に成果になっていきます。そのため、好奇心を持って、自分なりにアンテナを張り、「こう売り込めそう」と感じたら即座に行動する姿勢がある方は、早くから活躍できる傾向にあります。

当社には、挑戦を歓迎・応援する文化があり、若手社員でも自ら提案や行動できる環境を整えています。また、そのような自ら挑戦し、ビジネス作り上げていきたいと思う人材に入社していただきたいと考えています。

自分が関わった製品がスーパーやコンビニに並んでいた時や、取引先の課題を解決できたときに大きなやりがいを感じることができます。また、億単位のビジネスを動かすことができる点も商社ならではの魅力です。加えて、クレーム対応等が発生する場面はありますが、難易度が高い分、仕入先と販売先双方の意見を摺り合わせながら、解決に導くことができたときには、達成感や自身の介在価値を強く感じ、やりがいに感じる方が多いです。

総合職の初期配属地は東京を予定しております。その後、経験を積み、国内外の拠点に異動することもあります。

当社では、総合職を対象に全国転勤の可能性があります。ただし、決まった年数で必ず転勤する制度ではなく、転勤の頻度やタイミングは人によって異なります。入社3年目程度で転勤した社員もいれば、10年以上同じ勤務地で働いている社員もいます。転勤先や時期は、本人のキャリア形成や適性、各事業所の状況などを踏まえ、会社が総合的に決定します。勤務地が変わることで、新たな経験や成長の機会につながることもありますので、前向きに取り組んでいただける方を歓迎しております。

出張の頻度は担当する業務やクライアントによって変わってきます。ただし、国内出張は、月に1~2回程度が一般的です。海外出張は多い方で数か月に1回、少ない方で1年～数年に1回程度です。

一日のスケジュールは比較的自由度が高く、個人の裁量で決めることができます。一例をお伝えすると、午前中は資料作成やメール対応、午後はクライアント訪問やオンライン会議を行うことが多いです。日によっては出張や終日社内での業務が中心になる場合もあります。

当社の社内は、穏やかで協力的な雰囲気が特徴です。営業活動は個人の裁量に任される場面も多いですが、必要に応じて部署の垣根を超えた連携も活発です。たとえば、地方のクライアント訪問時は営業所の社員と同行したり、専門的な技術提案が必要な場合は開発部と連携したりと、協力して仕事を進める場面が多々あります。

内定者に対しては、エクセルや英語などのeラーニングをご用意しております。入社後の新入社員研修は、３か月間を予定しており、ビジネスマナーや商品知識など、社会人としての基礎や当社での業務に必要なスキルを学んでいただきます。また、研修期間中には、各営業部署を数日体験し、自身の適性や希望を確認する機会も設けています。
配属後はOJTを実施し、先輩社員の営業同行などを通じて営業スキルを身に着けていただきます。2年目より、担当のお客様を持ち、1人で商談を進めることができるようになります。
ただし、状況に応じて、研修期間や内容は変化いたしますので、予めご了承ください。

はい、有給休暇は非常に取りやすい環境です。事前のスケジュール調整を行えば、業務に支障が出ない範囲で連続休暇も取得可能です。

選考時や入社時において、語学力は必須ではありません。ただし、業務においては、英語を使用する場面もございますので、語学力があると、より活躍の幅が広がります。また、当社の福利厚生の一環で語学学習補助もございますので、ぜひ制度を活用し、積極的に語学力を伸ばしていただければと思います。

専門知識がなくても問題ありません。入社後の研修や業務を通じて、必要な知識を身につけていただけます。学ぶ意欲がある方であれば、十分に対応可能です。

業務の中で車を使用する場面があるため、普通自動車免許（AT限定可）は必須です。ただし、選考タイミングにお持ちでなくても、入社までに取得いただければ、問題ございません。

受け持つ担当によって変わってきますが、海外の取引先担当の場合、日常的に英語を使用いたします。シチュエーションとしては、海外の取引先とのメールや電話対応、オンライン会議の場面があります。また、海外の取引先の工場視察や展示会参加時では、現地に赴き、直接コミュニケーションを取っていただきます。

直近3年間の新卒採用データになります。
2026年度
男性採用者数：1名
女性採用者数：4名
2025年度
男性採用者数：1名
女性採用者数：2名
2024年度
男性採用者数：2名
女性採用者数：2名

以下の大学出身の方を採用したことがございます。
愛知学院大学、岡山大学大学院、帯広畜産大学、嘉悦大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西福祉科学大学、愛知県立大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、北里大学、九州産業大学、京都産業大学、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、慶應義塾大学、青山学院大学、神戸学院大学、神戸国際大学、駒澤大学、札幌国際大学、滋賀大学、昭和女子大学、信州大学、城西国際大学、城西大学、女子栄養大学、亜細亜大学、成蹊大学、成蹊大学大学院、成城大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、茨城大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、宇都宮大学大学院、東京大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東北学院大学、東洋大学、東洋大学大学院、徳島文理大学、獨協大学、長岡技術科学大学、桜美林大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋学院大学、名古屋大学大学院、南山大学、新潟県立大学、日本獣医生命科学大学、日本大学、阪南大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、大阪経済大学、福岡大学、福島大学、法政大学、北海道大学、宮城学院女子大学、宮崎大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、岡山学院大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学

特定の学部・学科・専攻・保持資格による有利・不利はございません。当社では、学歴や資格よりも、意欲やポテンシャル、人柄を重視しております。どのようなバックグラウンドをお持ちの方でも、当社で活躍いただける環境を整えています。

もちろん可能です。当社では、国籍に関わらず、意欲や能力がある方を積極的にお迎えしています。また、実際に外国籍の社員も入社し、活躍しております。なお、日常的な業務では日本語を使用するため、ビジネスレベルの日本語能力が求められます。